Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển như vũ bão của
khoa học kỹ thuật và công nghệ, cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng trở
nên gay gắt hơn bao giờ hết, thì, vấn đề nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan
trọng. Để giữ được nhân viên giỏi,
doanh nghiệp đang phải dùng mọi cách như tăng lương, thưởng, tăng đào tạo, giao
thêm quyền hạn cho nhân viên…
Nhưng, nhiều người làm nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ vẫn bất lực nhìn những nhân
viên tốt nhất của mình “rũ áo” ra đi trước sự lôi kéo của các công ty có tiềm
lực. Có thể nói, tại các doanh nghiệp này, tuyển dụng và giữ chân các nhân viên có năng lực luôn là bài toán khó.
Tại những doanh nghiệp lớn, tình trạng chiến tranh nhân lực ngày càng gay gắt
hơn, lương cao thôi chưa đủ, đãi ngộ thôi chưa đủ...
Vậy làm thế nào để giữ nhân viên trong thời khủng hoảng???
